JRCエンジニアリングの職能資格制度や目標管理制度についてお伝えします。

教育制度

新入社員教育

入社前教育はe-Learning(C言語、Comptia A+)を実施しています。入社後１年間は教育訓練期間としています。最初の２ヶ月は集合教育（Ｃ言語、構造化プログラミング、WEB入門等）を行い、その後の１０ヶ月はＯＪＴにて現場に配属されます。

スキルアップ支援

当社は、SE-College（ビジネス研修サービス）と契約し、社員のスキルアップを支援しています。
その他にも、様々な社外セミナー、展示会などに参加可能です。

職能資格制度

当社では、社員を育て、鍛えるため、教育・トレーニングの場を提供しています。 チャレンジを奨励し、給与賞与は市場価値と連動することで、高い市場価値の獲得を支援致します。

• L(Leader)…プロジェクト指導
• E(Expert)…高度スキル発揮
• Q(Qualified)…プロとしての活躍と認知
• J(Junior)…業務の自律遂行と専門性の習得

目標管理制度

自分の目指すところをより明確にでき、１年ごとの目標管理プログラムで、しっかりフォローアップします。